了解四種主要類型的定義與常見行為，幫助你判斷自己的遭遇是否符合法律定義。
職場霸凌是指在工作場所中，對員工持續性地施加心理或生理上的不當對待，造成其身心傷害。
職場暴力包含任何在工作場所或因工作而發生的肢體暴力、威脅行為，或對個人財物的故意破壞。
性騷擾是指任何不受歡迎的性相關行為，使受害者感到受辱、威脅或不舒適，且影響其工作環境。
就業歧視是指因特定身份特質而在招募、升遷、薪酬、訓練或解雇等方面受到不公平對待。
了解四種主要類型的定義與常見行為，幫助你判斷自己的遭遇是否符合法律定義。
職場霸凌是指在工作場所中，對員工持續性地施加心理或生理上的不當對待，造成其身心傷害。
職場暴力包含任何在工作場所或因工作而發生的肢體暴力、威脅行為，或對個人財物的故意破壞。
性騷擾是指任何不受歡迎的性相關行為，使受害者感到受辱、威脅或不舒適，且影響其工作環境。
就業歧視是指因特定身份特質而在招募、升遷、薪酬、訓練或解雇等方面受到不公平對待。
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